Wideoszkolenie: Archiwum w PUP

Jakie są zasady archiwizacji cyfrowych dokumentów oraz składów chronologicznych zgodne z IK i rozporządzeniami? Na jakim etapie zakupu stwierdzić, że teczka jest w 100% bezkwasowa? Jak traktować dokumentację niearchiwalną?

od 739.00 zł

Wideoszkolenie skierowane do archiwistów, pracowników administracji zajmujących się prowadzeniem archiwów w Powiatowych Urzędach Pracy.

Jak przykład instrukcji z 2014 r. odnosi się do aktualnych przepisów, które wprowadziła nowa ustawa o rynku pracy?
Podczas szkolenia prelegent przedstawi procedury systemu EZD, które w przyszłości będą obowiązywały we wszystkich Urzędach Pracy. Uczestnicy dowiedzą się jak poprawnie zarządzać dokumentacją tak, aby procedury były zgodne z wytycznymi Archiwum Państwowego, jak brakować dokumentację projektów unijnych, a także dowiedzą się jak poprawnie postępować z teczkami osób bezrobotnych, jak przygotowywać rzeczowy wykaz akt, aby został zaakceptowany przez Archiwum Państwowe oraz jak rozwiązać najpopularniejsze problematyczne kwestie dotyczące kategoryzacji dokumentów.

W programie m.in., wybrane zagadnienia:

  • Co zrobić z dokumentacją w wersji elektronicznej, która również będzie archiwizowana w wersji elektronicznej, nieposiadającą zamiennika papierowego, np. KFS?
  • KSeF - Jak archiwizować fakturę elektroniczną, jeżeli urząd nie posiada eDok? Czy należy wprowadzić jakiś system, czy wobec tego należy skorzystać z narzędzia pendrive?
  • Jak prawidłowo nadawać symbole i tytuły haseł klasyfikacyjnych w JRWA oraz przypisywać odpowiednie kategorie archiwalne dokumentacji?
  • Czy dozwolone jest brakowanie dokumentacji zgonów w latach 90.,z zastosowaniem JRWA i zasad obowiązujących sprzed 1 czerwca 2025 r.?
  • Jakie są procedury archiwizowania teczek osób bezrobotnych? Czy po zakończeniu sprawy i minionym okresie przechowywania w dziale powinny być przekazane do archiwum? Co w przypadku, gdy teczki osób aktywnych i nieaktywnych są przechowywane i na bieżąco dokumenty w archiwum?
  • W jaki sposób przeorganizować pracę dwóch działów w jeden? W jaki sposób przeprowadzić sprawne przekazywanie teczek?
  • Czy istnieje możliwość uszczuplić kartoteki bezrobotnych osób na podstawie przepisów RODO?

Wzory pism, jakie otrzymają uczestnicy:

  • Wzór JRWA po zmianach ustawy z czerwca 2025.
  • Wzór wniosku o ekspertyzę archiwalną.

Szczegółowy program szkolenia:

Prowadzenie archiwum zakładowego oraz zarządzanie dokumentacją w PUP po wejściu w życie ustawy o rynku pracy.
1. Podstawy prawa archiwalnego, czyli co z czego wynika i po co nam to

Cel modułu:

  • Przypomnienie podstaw prawnych:
  • Ustawa o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach
  • Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych,
  • Rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 20 października 2015r. w sprawie klasyfikowania i kwalifikowania dokumentacji, przekazywania materiałów archiwalnych do archiwów państwowych i brakowania dokumentacji niearchiwalnej,
  • Jaka jest odpowiedzialność jednostki organizacyjnej odnośnie przechowywania dokumentacji.
  • Uporządkowanie podstawowych pojęć archiwalnych: jak jest różnica między spisem spraw a spisem dokumentów? Kiedy dokumentacja stanowi akta sprawy, a kiedy nie? Co należy rozumieć pod pojęciem dokumentacji nietworzącej akt sprawy?

2. Starszy nad teczkami i archiwum – kim jest archiwista/ koordynator czynności kancelaryjnych? Jakie ma prawa i obowiązki? Jakie są wymogi lokalowe?

  • Funkcja archiwisty/ koordynatora czynności kancelaryjnych. Razem czy osobno?
  • Co archiwiście wolno, a czego nie? Jakie są jego prawa i obowiązki?
  • Harmonogramy, sprawozdania – jak zorganizować sobie pracę w archiwum?
  • Wymogi lokalowe, sprzętowe. Co jest niezbędnym minimum?
  • Regały i mapowanie. Jakie regały muszą być na wyposażeniu w archiwum? Na czym polega mapowanie?
  • Wyprawka dla archiwisty, czyli rzecz o pudełkach i teczkach. Jak dokładnie opisać przedmiot zamówienia? Jaka dokumentacja wymaga teczek i pudeł bezkwasowych?
  • Co ja tutaj robię? Czyli jak przejąć az/ składnicę.
  • (Wzory dokumentów będą dodawane bezpośrednio w każdym module tam, gdzie jest to konieczne.)
  • Kto może wejść do archiwum podczas nieobecności archiwisty?
  • Czym się różni archiwum zakładowe od składnicy akt?

3. Jakie są systemy kancelaryjne?

Cel modułu:

  • System kancelaryjny tradycyjny a dokumenty elektroniczne. Jak postępować z dokumentami elektronicznymi, kiedy urząd nie dysponuje systemem EZD?
  • System elektronicznego zarządzania dokumentacją jak funkcjonuje, czym są chronologiczne składy danych?

4. EZD i elektroniczne zarządzanie dokumentacją. System EZD – co to jest i jak to się je? Czym różni się Syriusz od EZDoca?

Cel modułu:

  • Czym jest EZD jako system? Przykłady na podstawie EZDoc i EZD RP,
  • Czym jest Syriusz STD i czy spełnia wymogi systemów w klasie EZD? Zagadnienie om omówione na podstawie art.26 ustawy o rynku pracy.
  • Procedura wdrażania systemu EZD w jednostce. Kiedy i kto powinien się tym zająć?
  • Dokument elektroniczny i jego cykl życia. Czym jest dokument elektroniczny i czym się różni od odwzorowania cyfrowego? Kiedy, jak i gdzie archiwizować?
  • Jak powstaje odwzorowanie cyfrowe i gdzie je umieścić?
  • Brakowanie dokumentów elektronicznych – jaka jest procedura postępowania?
  • Czym jest Archiwum Dokumentów Elektronicznych? Kiedy przekazać tam dokumenty?
  • Art.45 ust.4 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia – czy wprowadza EZD w urzędzie?
  • KSef – drukować czy nie drukować, oto jest pytanie.
  • Jak prowadzić akta dotyczące Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz akt dotyczących cudzoziemców- papierowo czy elektronicznie?
  • System EZD jako system wspomagający: jak postępować z dokumentami wpływającymi do EZDoca lub EZD RP?

5. Wpływ ustawy o rynku pracy na normatyw kancelaryjny. Co zmieniać, kiedy i jak?

Cel modułu:

  • Czym jest JRWA i skąd się wziął?
  • Budowa JRWA – jak nie popełniać błędu? Jak prawidłowo nadawać symbole i hasła klasyfikacyjne?
  • Omówienie zmian w JRWA z uwzględnieniem nowych zadań wprowadzanych przez ustawę o rynku pracy. Kiedy i co zmienić?
  • Okresy przechowywania: wydłużyć, skrócić czy zostawiać bez zmian? Kiedy zmieniamy kategorie archiwalne? Jakie mamy podstawy prawne?
  • Proces uzgadniania JRWA z nadzorem archiwalnym. Jak uniknąć błędów i jak usprawnić komunikację?
  • Instrukcja kancelaryjna co określa, jak jest zbudowana? Czy trzeba zmieniać instrukcję kancelaryjną po wejściu w życie ustawy o rynku pracy?
  • Instrukcja kancelaryjna a system EZD – kiedy konieczna jest zmiana i jak to zrobić?
  • Instrukcja o organizacji i zasadach działania archiwum zakładowego/ składnicy akt- co to jest i co zawiera?
  • W module zostaną zaprezentowane wzory normatywów funkcjonujące w macierzystym PUP (JRWA z uwzględnieniem zadań i kategorii archiwalnych po wejściu w życie ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, instrukcja kancelaryjna z uwzględnieniem systemu EZD jako wspomagającego).
  • Z życia archiwisty: Zmiana kategorii archiwalnej i co dalej? Czy należy przekwalifikować całość dokumentacji?
  • Z życia archiwisty: Czy archiwum państwowe może zmienić kategorię archiwalną bez uzgodnienia z jednostką organizacyjną? Kiedy jest to możliwe?

6. Od okładki do spisu spraw- jak prowadzić sprawy i zakładać teczki?

Cel modułu:

  • Przypomnienie czym jest sprawa, znakowanie spraw na podstawie instrukcji kancelaryjnej. Jak i na podstawie czego rejestruje się sprawy?
  • Co powinno w teczce być, co jest zbędne. Kiedy i czy w ogóle wyciągamy dokumenty z teczek?
  • Porządkowanie i opis teczki. Jak to poprawnie zrobić?
  • Teczka, podteczka: kiedy i jak?
  • Przekazywanie dokumentacji do archiwum zakładowego/ składnicy akt. Jak zrobić to poprawnie?
  • Likwidacja akt a przekazywanie dokumentacji do AZ/ składnicy czy to jest to samo?
  • Z życia archiwisty: Co należy zrobić z „dokumentami pani Grażynki”, które zalegają w szafie lub na półce w archiwum od ćwierczwiecza?

7. Dokumentacja projektów unijnych – dlaczego trzeba inaczej?

Cel modułu:

  • Jakie są rodzaje dokumentacji dotyczącej projektów unijnych? Co jest ważne, a co mniej?
  • Przekazywanie i przechowywanie dokumentacji projektów w AZ/ składnicy. Czy powinna być przekazywana na osobnych spisach zdawczo- odbiorczych?
  • Jakie są warunki przechowywania? Czy regały muszą być z logiem czy może jednak bez?
  • Jak liczyć okresy przechowywania i skąd wiadomo, że on już minął.

8. Dokumentacja pracownicza: jakie są okresy przechowywania i kiedy można ją brakować?

Cel modułu:

  • Krótkie przypomnienie o okresach przechowywania dokumentacji pracowniczej, sposobie jej przyjmowania do archiwum/ składnicy
  • Co można brakować i kiedy?
  • Okresy przechowywania dokumentacji z naborów, udzielonych nagan – czy można wybrakować je wcześniej?

9. Akta osób bezrobotnych- co się zmieniło po wejściu w życie ustawy o rynku pracy? Jak sobie z tym poradzić i nie zwariować?

Cel modułu:

  • Dokumentacja bezrobotnego z punktu widzenia referatu i AZ/ składnicą. Skąd się biorą te różnice?
  • Jak prowadzić teczki osób bezrobotnych? Papier? EZD? Syriusz?
  • Skanować czy nie skanować? I ile razy?
  • Jeden bezrobotny= teczka zbiorcza, co ma w niej być? Co można usunąć? Jak ograniczyć jej grubość?
  • Okresy przechowywania, jak liczyć, od kiedy? Zagadnienie omówione na podstawie art.47, art.50 oraz art.444)
  • Gdzie przechowywać akta: archiwum/składnica czy magazyn czasowego przechowywania, a może komórka org? Jak zorganizować magazyn czasowego przechowywania?
  • Brakowanie akt osób bezrobotnych a przepisy wprowadzające rentę wdowią – co zrobić, żeby uniknąć sytuacji, w której nie możemy wystawić druku PR-7 ponieważ akta zostały wybrakowane?
  • Z życia archiwisty: „50 rejestracji Jana Kowalskiego”. W jakiej formie powinny być przechowywane? I kiedy je przekazać do archiwum/ składnicy akt?
  • Z życia archiwisty: Jak poprawnie wybrakować akta emerytów i osób, które zmarły? Kiedy można je brakować?
  • Z życia archiwisty: Xawery Nowak i rejestracja przez praca.gov – drukować czy zostawić w formie elektronicznej?

10. Ulga dla półek w archiwum – jak poprawnie przeprowadzić brakowanie od A do Z?

  • Od czego zacząć: harmonogramy, przeglądy. Kiedy zaczynamy przygotowywać się do brakowania?
  • Kiedy wnioskujemy o przeprowadzenie ekspertyzy archiwalnej i jak wygląda postępowanie?
  • Spis dokumentacji wytypowanej do brakowania: czy brakowanie dokumentacji projektów unijnych różni się d brakowania dokumentacji osób bezrobotnych?
  • Komisja: kto powołuje, skład i czy to konieczny wymóg?
  • Spis dokumentacji przekazanej do brakowania: co powinien zawierać?
  • Wniosek do archiwum państwowego o wydanie zgody na brakowanie: czy każdy musi mieć taki sam?
  • Zgoda: Jak wygląda i co z nią dalej robić?
  • Fizyczne niszczenie: gdzie, przez kogo i czy dokumentacja może być odpadem komunalnym?
  • Wzory dokumentów (spisy dokumentacji wytypowanej do brakowania, spisy dokumentacji przekazanej do brakowania, wniosek o wydanie zgody na brakowanie, protokół z przeprowadzonego brakowania, wniosek o przeprowadzenie ekspertyzy).

11. Materiały archiwalne, kontrole w archiwum zakładowym i kontakt z nadzorem archiwalnym – czy diabeł jest faktycznie tak straszny, jak go malują?

  • Cel modułu:
  • Zasady porządkowania materiałów archiwalnych. Jaki jest standard?
  • Przekazywanie materiałów archiwalnych do AP. Jak wygląda procedura przekazywania materiałów archiwalnych do archiwum państwowego? Kiedy przekazujemy dokumentację w formie papierowej?
  • Jak wygląda kontrola przeprowadzana przez nadzór archiwalny?
  • Jak rozmawiać z pracownikami nadzoru archiwalnego?

Krótkie podsumowanie.

Prowadzący

Karolina A. Bądkowska, ekspertka zatrudniona w Powiatowym Urzędzie Pracy w Gryfinie na stanowisku starszego archiwisty.
Od 2022 r. odpowiada za archiwum zakładowe urzędu i jego filii.

Ukończone kursy i szkolenia: Archiwistyka - specjalista ds.archiwum, kurs kancelaryjno-archiwalny I i II stopnia, szkolenia z dziedziny EZD i dokumentacji elektronicznej, przekazywania materiałów archiwalnych do Archiwum Państwowego. W temacie prowadzenia archiwum zakładowego/ składnicy akt aktywny członek Grupy dyskusyjnej pracowników urzędów pracy, z której część uczestników szkolenia może mnie znać. Prowadzenie konsultacji w sprawie prowadzenia archiwum zakładowego i JRWA z pracownikami innych PUP.

Prawa autorskie do niniejszego programu przysługują Private Corporate Consulting Sp. z o.o. Udostępnianie, kopiowanie i przerabianie niniejszego programu bez pisemnej zgody Private Corporate Consulting Sp. z o.o., zagrożone jest odpowiedzialnością karną oraz cywilną.

Terminy szkoleń


od 739.00
24 czerwca 2026

Podobne szkolenia